人力資源和社會保障部今天下午召開第二季度新聞發(fā)布會，通報2011年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
談到從2009年開始的國家設(shè)定的事業(yè)單位績效工資改革“三步走”的進展情況，人力資源和社會保障部發(fā)言人尹成基表示，關(guān)于“三步走”，義務(wù)教育階段教師的績效工資已經(jīng)在去年全部落實到位。
尹成基說，同時，國家對基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人員實施績效工資也作出了部署，主要是配合醫(yī)改作為一項重要的配套改革來實施的。這項工作目前各地基本上已經(jīng)有了方案，正在落實當(dāng)中。
尹成基介紹，其他事業(yè)單位的績效工資我們提出了一個16字方針，總體上是要求各地積極、穩(wěn)妥、慎重地推進改革。事業(yè)單位實施績效工資這項改革任務(wù)是事業(yè)單位分類改革的一項重要配套改革，涉及人力資源和社會保障部的，除了事業(yè)單位的工資制度改革以外，還有事業(yè)單位的人事制度改革，以及事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革。這些配套改革，現(xiàn)在正在按照事業(yè)單位分類改革的總體部署加以推進。
談到對績效工資的課題研究時，尹成基指出，這涉及到績效工資制度將來的一些調(diào)整和完善。通過實施績效工資，主要是解決事業(yè)單位的激勵和保障問題，從“績”和“效”兩個方面建立激勵保障的機制，使事業(yè)單位的人員能夠留得住，能夠更好地發(fā)揮作用。
